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Cabinet de recrutement industriel · France & International

Décrivez le poste.
On vous dit qui existe.

On ne publie pas une annonce en espérant. On cartographie votre marché, on score chaque profil sur vos critères réels — et on vous présente les 3 à 5 personnes qui comptent.

Déposer un besoin Déposer mon CV Réserver un appel
Ce qui se passe entre les deux

Le marché entre à gauche.
Votre shortlist sort à droite.

Chaque point est un profil industriel réel du bassin d'emploi. Notre moteur les lit, les structure et les confronte à votre poste — un consultant tranche ensuite.

0profils cartographiésBassin d'emploi industriel, réseau et approche directe.
0écartés par le moteurCompétences, procédés et habilitations confrontés à votre besoin.
3 – 5profils présentésQualifiés par un consultant, motivés, disponibles.
La méthode

Trois temps.
Zéro CV inutile.

On ne diffuse pas une annonce en espérant. On construit une cible, on va la chercher, et on prouve le résultat par des chiffres.

Sourcingscan
01 / HUNT

Hunt

Chasse active, pas d'attente.

Réseau terrain, data et approche directe sur les bassins industriels. On identifie les profils rares avant même qu'ils envisagent de bouger.

Analyse IA0 %
02 / MATCH

Match

Vos critères, croisés au profil réel.

Chaque CV est extrait, structuré et scoré : compétences métier, habilitations, procédés maîtrisés. Un pourcentage explicable — pas une intuition.

Résultat—
03 / WIN

Win

Résultats mesurables. Toujours.

Time-to-hire, taux de transformation, rétention à 12 mois. Tout est tracé. Et sur la chasse au succès : pas d'embauche, pas d'honoraires.

Notre terrain

Nous ne faisons
que l'industrie.

Pas de tertiaire, pas de généraliste. Tous les métiers d'un site industriel, du opérateur au directeur d'usine — parce qu'on ne source pas un ingénieur procédés comme on source un commercial. Voir le détail de notre approche de cabinet de recrutement industriel.

0 de nos missions sur des métiers industriels et techniques.
MaintenanceResponsable maintenance · Technicien GMAO · Chef d'équipe maintenance
Le marché 01 / 04
Sur 100 profils, 20 cherchent.Les 80 autres sont en poste et ne consultent aucune offre. C'est le marché caché.
La chasse expliquée

Les bons profils
ne lisent pas
vos annonces.

Publier une offre, c'est attendre. Sur les métiers industriels en tension, ceux que vous voulez sont déjà en poste ailleurs — et ne consultent aucun site d'emploi. C'est le travail de chasseur de têtes industriel : aller les chercher un par un.

01 · Le marché
80 % des profils sont invisibles

Sur cent professionnels d'un métier, une vingtaine seulement est en recherche active. Les autres sont en poste, satisfaits ou simplement pas sollicités.

02 · L'annonce
Une offre ne parle qu'aux 20 %

Elle vous met en concurrence avec tous les autres employeurs du bassin, sur la seule fraction du marché qui regarde.

03 · L'approche
On va chercher les 80 % restants

Cartographie nominative des entreprises du secteur, identification des titulaires de poste, approche directe et confidentielle.

04 · Le résultat
Le profil retenu n'était pas candidat

C'est la raison d'être de la chasse : rencontrer quelqu'un qui n'aurait jamais postulé chez vous.

Nos leviers

Quatre façons de
recruter avec nous.

D'une embauche ponctuelle à l'externalisation complète de votre recrutement — jusqu'aux outils que nous développons pour vos équipes.

01 / CHASSE AU SUCCÈS

Vous ne payez qu'à l'embauche.

Chasse de têtes sur-mesure sur tous les métiers de l'industrie : cadres dirigeants, ingénieurs, techniciens, agents de maîtrise, opérateurs. CDI, CDD, freelance ou intérim.

20 – 25 %du salaire annuel · payé à l'embauche
  • Chasse active multi-canaux : réseau, data, terrain
  • Shortlist de 3 à 5 profils ciblés en 5 à 10 jours ouvrés
  • Garantie de remplacement de 2 à 6 mois
  • Premier retour sous 48h, exclusivité candidat 12 mois
Lancer une recherche
02 / VIVIER & ATS

Un pipeline prêt, avant le besoin.

Construction, animation et qualification continue de votre vivier, avec gestion complète des annonces via notre ATS. Un actif RH durable — pas une base de données froide.

1 800 € / moisHT · engagement 12 mois
  • 30 profils actifs maintenus et re-qualifiés en continu
  • Gestion et diffusion des annonces multi-canaux
  • Scoring automatique de chaque candidature entrante
  • Reporting mensuel : pipeline, avancement, indicateurs
Construire mon vivier
03 / RPO & CONSEIL

Votre service recrutement, opéré par nous.

Recrutement externalisé intégré à votre organisation : pilotage du process, marque employeur, audit et structuration RH. On s'installe dans votre équipe, on livre des résultats.

750 – 950 € / jourTJM selon le périmètre de mission
  • RPO full process ou sourcing dédié
  • Stratégie marque employeur & attractivité
  • Audit RH, référentiels de compétences, grilles d'entretien
  • Pilotage sur bon de commande, engagement 3 mois minimum
Cadrer une mission RPO
04 / DÉVELOPPEMENT

On construit vos outils, pas juste vos équipes.

Nous développons nos propres logiciels de recrutement — ATS, moteur de matching, copilotes. Nous les construisons aussi pour vous, intégrés à vos outils existants.

dès 6 800 € / moisengagement 1 an minimum
  • Logiciels internes, portails et automatisations métier
  • Copilotes & assistants adaptés à vos process
  • Intégration à votre SIRH / ERP / outils existants
  • Maintenance et amélioration continues incluses
Parler de mon projet
Nos offres

Des tarifs clairs,
selon votre besoin.

Recrutement au succès pour une embauche ponctuelle, forfaits mensuels pour un accompagnement continu. Vous savez exactement ce que vous payez, et quand.

Chasse au succès
Recrutement ponctuel
20–25 %

du salaire brut annuel global · 20 % jusqu'à 50 000 €, 25 % au-delà. Minimum 1 500 € HT.

  • Chasse active multi-canaux
  • Shortlist en 5 à 10 jours
  • Garantie remplacement 2 à 6 mois
  • 0 € tant que vous n'avez pas recruté
Nous contacter
Le plus demandé
Vivier & ATS
Recrutement continu
1 800 € / mois

HT · engagement 12 mois · accès ATS inclus.

  • 30 profils actifs maintenus
  • Gestion des annonces multi-canaux
  • Qualification continue + scoring
  • Reporting mensuel détaillé
Nous contacter
RPO & Conseil
Équipe dédiée
750–950 €

par jour · TJM selon le périmètre de mission · engagement 3 mois minimum.

  • RPO full process ou sourcing dédié
  • Marque employeur
  • Audit & structuration RH
  • Pilotage intégré à votre équipe
Nous contacter
Développement
Outils & logiciels
6 800 € / mois

à partir de · engagement 1 an minimum · maintenance incluse.

  • Outils internes & automatisations
  • Copilotes & assistants RH
  • Intégration à vos outils existants
  • Amélioration continue
Nous contacter
Estimation immédiate

Combien coûte votre recrutement ?

28 k€140 k€
45 000 € brut annuel 9 000 €HT d'honoraires soit 20 % du salaire brut annuel Payés uniquement à l'embauche. Garantie de remplacement incluse. Lancer cette recherche
Devis clair sous 24hAucun frais cachéExclusivité candidat 12 moisChaque mission sous NDA
0jours

pour recevoir votre première shortlist qualifiée.

0+

candidatures triées, qualifiées et scorées à votre place.

0h

de délai de retour maximum, à chaque étape de la recherche.

0mois

de garantie de remplacement : un recrutement sécurisé dans la durée.

Prochaine étape

Votre prochain recrutement commence par un appel.

Décrivez-nous le poste. On revient vers vous sous 24h avec une première approche du marché et des profils cibles.

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